根本課題まで踏み込む必要性を感じ、コンサルタント業界へ 前職はシステムエンジニアとして、システム導入支援や運用支援などを実施していました。自分が取り組んでいる仕事にもっと納得感を持ちながら仕事がしたいという気持ちが強くなっていったことが、転職を考えるきっかけでした。納得感を持つためには、もっとクライアントの根本課題にまで踏み込み、今本当に必要なものは何なのかということを考える力が必要だと考えてコンサルティング業界を選択。その中でも、面接で会った社員の方みなさんが自然体で、社内の雰囲気がよく伝わってきて、一緒に働きたいと思ったことが決め手になってビズオースを選びました。

“働きやすい会社を自分たちで作るんだ”という思いがやりがいに ビズオースには、社内制度を整えてより良い会社にするための"社内プロジェクト"という取り組みがあります。ITやブランディング、育成等、いくつかのプロジェクトに分かれており、誰でも任意で参加可能です。これは、各々の業務とは別に取り組むものなので、主に活動は業務後に行い、他のプロジェクトの社員と関わる機会にもなっています。私はその中でも、社内に溜まるナレッジ（これまでのPJで作成した資料や、社員それぞれの経験）をいつでも活用しやすいように整備することと、社員の育成のために若手のみで行う勉強会の運営等を行ってきました。社内プロジェクトに携わることで、会社をどうしていきたいかを考えるようになり、自分もこれからの会社を作っていく側の一員なんだという自覚が芽生えました。会社がなんとかしてくれるという考えではなく、働きやすい会社を自分達で作るんだと思えた瞬間、とてもやりがいが生まれて、業務が忙しかった時期でも全力で楽しんで取り組むことができました。
他にも、自分がアサインされているプロジェクトを超えて他の社員と交流する場としては、会社行事として四半期に1回の全体会議後の懇親会や忘年会があります。入社後半年間は、メンターとして先輩が2人ついて毎月ご飯に行きがてら悩みを聞いてくれる会があり、そこではメンターの他にゲストでメンター以外の社員が来てくれたりもします。集まる事が好きな社員が多いため、職位毎や年代毎や女子会等の飲み会があったり、趣味の合う仲間とゴルフ、スノーボード、フットサルをしたりしています。私と同僚が企画して全社員でバーベキューに行ったこともあります。そのため、クライアント先常駐の異なるプロジェクトで離れて仕事をしていても、社員はほとんど顔見知りです。