組織は成長しているか？
True growth

求められる高次のバランス
Demand for higher.

インソースには限界がある
企業のIS部門の人材に期待されるスペックは非常に高い。経営戦略的な視点を持ち、業務知識に精通し、ベンダをコントロールしうる専門能力。それらを併せ持つ人材を社内だけで抱えることは、不可能に近い。
インソースには限界がある
企業のIS部門の人材に期待されるスペックは非常に高い。経営戦略的な視点を持ち、業務知識に精通し、ベンダをコントロールしうる専門能力。それらを併せ持つ人材を社内だけで抱えることは、不可能に近い。

自己分析はできているか
Mind the gap.

ゴールの形は常に変化している
常に変化する状況下で理想の組織像を描くことには無理がある。求められるスキルセットは変わり続ける。しかし、経営に人材の成長を待つ余裕はない。
ゴールの形は常に変化している
常に変化する状況下で理想の組織像を描くことには無理がある。求められるスキルセットは変わり続ける。しかし、経営に人材の成長を待つ余裕はない。

一歩前へ踏み出す
Go practice.

しなやかな組織へ
チームの一員として日々ストレッチを繰り返す。
実行の積み重ねが、チーム全体の成長を促す。
共に経験するからこそ、強くなる。
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キャリア採用

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ユーザ企業及びそのIT部門が本質的に強くなることを意識し、活動する取り組みへの参画を期待しています。

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